+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как привлечь работника к сверхурочной работе

Как привлечь работника к сверхурочной работе

Нередко работодатель просит работников задержаться после окончания рабочего дня для завершения работы. Бывает, что работник сам остается на работе даже в отсутствие соответствующего распоряжения работодателя. В предложенной статье расскажем о том, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в связи с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, какие документы необходимо оформить для привлечения работника к сверхурочным работам. Сверхурочной ст. В последнем случае учетный период не может превышать один год ст. Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником.

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Иногда после завершения рабочего дня руководство требует задержаться и завершить срочную работу. Но случается, что и сам сотрудник задерживается на рабочем месте без распоряжения начальства.

Какая работа в этих случаях считается сверхурочной, кого и в каких случаях можно привлекать к ней, и на какие моменты нужно обратить внимание работодателю и работнику — об этом в нашей статье. Согласно ст. При суммированном рабочем времени сверхурочной считают работу, выполненную за время, превышающее норму рабочих часов за учетный период.

Также сверхурочными работами считают труд, выполненный за пределами рабочего дня сотрудниками, для которых установлена сокращенная рабочая неделя менее 40 часов письмо Роструда от Напомним, существуют определенные категории наемного персонала, которым в обязательном порядке должна быть гарантировано сокращенное рабочее время.

К ним, в частности, причисляют ст. Работа, выполняемая сотрудником вне рабочего времени без специального распоряжения руководства , т. При использовании специальных систем учета рабочего времени на предприятии следует обратить внимание на следующие обстоятельства:. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, если число отработанных за учетный период часов превышает норму рабочего времени за этот период ст. При гибком графике, когда сотрудник отрабатывает в смену больше, но укладывается в положенную графиком норму часов, данные работы не считаются сверхурочными.

При ненормированном рабочем дне, прописанном в трудовом договоре, отработанные сверх норматива часы не считаются сверхурочными. Вместо них такому сотруднику предоставляются дополнительные дни для отдыха. Работа при внутреннем совместительстве — совместительство внутри одной компании в пределах норм рабочего времени сверхурочной работой также не является, так как это работа, на которую составляются отдельные трудовые договоры, а учет рабочего времени ведется отдельно по основной работе и работе по совместительству.

Привлечение к сверхурочной работе недопустимо для следующих категорий наемных сотрудников ст. Привлекать их можно согласно регламенту, но с особым условием: они дополнительно расписываются в том, что знают о своем праве на отказ от сверхурочного труда, даже если они привлекаются к работам, для которых согласия не требуется.

Российское законодательство подробно расписывает порядок привлечения к сверхурочной работе в ТК РФ и его оплату ст. В любом случае необходимо помнить, что работник всегда имеет право отказаться от сверхурочного труда. При этом руководство не имеет права наказать отказавшегося сотрудника, применив к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно установленного порядка, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия. Непосредственный начальник отдела, работников которых требуется привлечь к сверхурочным работам, составляет на имя генерального руководителя служебную записку.

В ней он указывает Ф. На основании служебной записки и полученных согласий составляется соответствующий приказ руководителя о привлечении к сверхурочным работам конкретных лиц. С приказом все привлекаемые работники знакомятся под роспись. Лишь в исключительных форс-мажорных ситуациях при ликвидациях аварий, последствий чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий, налаживании функционирования систем водоснабжения, отопления и т.

Привлечением к сверхурочным работам злоупотреблять нельзя: каждого сотрудника недопустимо заставлять трудиться сверхурочно свыше 4 часов в течение 2 суток подряд и более часов за один год. Если в компании организован профсоюз, то необходимо заручиться также его согласием. В отдельных случаях мнения профсоюзного органа не требуется но обязательно согласие работника :. Руководство в этом случае обязано принять меры по быстрому поиску замены для оставшегося трудиться сверхурочно сотрудника. Привлечение к сверхурочной работе по ТК РФ оплачивается в особом порядке ст.

Работодатель вправе оплачивать такой труд и в большем размере. По желанию самого работника оплату сверхурочных часов можно заменить дополнительным временем отдыха — продолжительностью не меньше, чем было отработано. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Кадровое делопроизводство Как оформить сверхурочную работу. Кадровое делопроизводство Согласие на сверхурочную работу — образец. Выплаты персоналу Как рассчитать сверхурочные часы: пример. Кадровое делопроизводство Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец. Кадровое делопроизводство Заявление на сверхурочную работу: образец.

Кадровое делопроизводство Исправления в трудовой книжке образец. Кадровое делопроизводство Медицинская справка для устройства на работу. Кадровое делопроизводство Справка с работы по месту требования образец. Кадровое делопроизводство Письмо работодателю о приеме на работу. Кадровое делопроизводство Штатная расстановка: образец заполнения. Кадровое делопроизводство Чем коллективный договор отличается от соглашения. Кадровое делопроизводство Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени.

Больничный лист Переходный больничный — Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения.

Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения.

Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Транспортный налог Транспортный налог для юридических лиц: изменения — Бухгалтерская отчетность Как заполнить РСВ при превышении предельной базы в году. Экономика и бизнес Маркировка с года: последние новости. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Как рассчитать сверхурочные часы: пример. Заявление на сверхурочную работу: образец. Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец. Согласие на сверхурочную работу — образец. Как оформить сверхурочную работу. Какая работа считается сверхурочной Согласно ст. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Популярное Больничный лист Переходный больничный —

Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Нуртдинова Алия Фаварисовна - доктор юридических наук. В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы - работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа. Под установленной продолжительностью рабочего времени для определения сверхурочной работы понимается продолжительность нормального или сокращенного рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников нормативным правовым актом, принятым органом государственной власти. Например, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установлена часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени, предусмотренная коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не считается установленной продолжительностью рабочего времени.

5. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата верхурочной работы

Иногда после завершения рабочего дня руководство требует задержаться и завершить срочную работу. Но случается, что и сам сотрудник задерживается на рабочем месте без распоряжения начальства. Какая работа в этих случаях считается сверхурочной, кого и в каких случаях можно привлекать к ней, и на какие моменты нужно обратить внимание работодателю и работнику — об этом в нашей статье. Согласно ст. При суммированном рабочем времени сверхурочной считают работу, выполненную за время, превышающее норму рабочих часов за учетный период. Также сверхурочными работами считают труд, выполненный за пределами рабочего дня сотрудниками, для которых установлена сокращенная рабочая неделя менее 40 часов письмо Роструда от

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст.

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

Сверхурочная работа наряду с работой по совместительству является одним из вариантов работы за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени. Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя. Итак, сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и строго регламентировано ст.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;.

Привлечь к дополнительным часам работы можно не всех сотрудников. Привлечение к сверхурочным работам производится в установленном порядке. Эта продолжительность времени считается нормой для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочная работа

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

.

Какая работа в этих случаях считается сверхурочной, кого и в каких случаях установленного порядка, привлечение работника к сверхурочной работе.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Про маломерный суд было интересно!

  2. Домна

    1. если я не уверен в приборе? он без пломбы и все такое! и трубка в слюнях! как тогда?