Трудовой договор с работником на вахтой

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст.

Содержание:

• Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец
• Образец трудового договора с вахтовым методом работы
• Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом
• Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец

В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод. Иногда такой подход к графику работы применяется к специалистам, проживающим в других регионах. Выполнение трудовых функций по вахтовому методу существенно сокращает расходы работодателя и позволяет работнику с большим удобством исполнять свои обязанности.

Работодатель может применять такой метод работы и к одному, и к нескольким сотрудникам. Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия:. Работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено жилье за счет организации- работодателя в местности, где он работает вахтовым методом, со всеми условиями, требующимися для нормальной жизнедеятельности.

Учет рабочего времени должен быть суммированным, то есть включать в себя время в пути до места работы и обратно, время отдыха в период вахты и все рабочее время.

К работникам применяются все гарантии и компенсации, определенные законодательством в сфере труда, включая надбавку за вахтовый метод работы. Если место работы расположено в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, то работодатель обязан выплачивать работнику все надбавки, которые определены ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами для лиц, работающих в таких районах. Перечисленные выше и иные условия описанного метода работы, регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ.

Ситуация, в которой применим Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом: Особенности заключения трудового договора с работниками на вахтовый метод: Стороны Договора: Правовое регулирование заключения Трудового договора с сотрудником, осуществляющим функции вахтовым методом:. Ситуация, в которой применим Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом: В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод.

Особенности заключения трудового договора с работниками на вахтовый метод: Законом запрещено привлекать к работе на вахте ряд лиц: Не достигших совершеннолетия; беременных женщин; женщин, имеющих детей, не достигших возраста 3 лет; лиц, имеющих медицинские противопоказания и заболевания, препятствующие выполнению работ таким методом на основании легитимного медицинского заключения.

Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия: Работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено жилье за счет организации- работодателя в местности, где он работает вахтовым методом, со всеми условиями, требующимися для нормальной жизнедеятельности. Стороны Договора: Работодатель- это организация юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров на работы с вахтовым характером.

Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступающий в трудовые отношения с Работодателем. С данным документом Вам обязательно понадобятся. Процедура приема на работу лица, работающего вахтовым методом. Приказ о приеме на работу. Трудовой договор о дистанционной работе.

Трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор с работником, работающим у физического лица. Заявление об изменении условий трудового договора. Приказ о внесении изменений в трудовой договор. Инструкция по внесению изменений в трудовой договор. Процедура внесения изменений в трудовой договор.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее. Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Статьей ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод. Иногда такой подход к графику работы применяется к специалистам, проживающим в других регионах. Выполнение трудовых функций по вахтовому методу существенно сокращает расходы работодателя и позволяет работнику с большим удобством исполнять свои обязанности. Работодатель может применять такой метод работы и к одному, и к нескольким сотрудникам. Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия:.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей. Качество договоров на высшем уровне, так как учтены все риски, что защищает права сторон в случае спора и вообще минимизирует возникновение споров. Главная Документы Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом. Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом в соответствии с новыми Правилами документирования года Документ обновлен: Оформление приема на работу. Перейти к документу.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом. Опросный лист Реквизиты.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом

Предмет договора. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя. Труд Работника не связан с вредными, опасными, тяжелыми условиями и соответствует установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Срок действия договора.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!