+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником на вахтой

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом: образец

В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод. Иногда такой подход к графику работы применяется к специалистам, проживающим в других регионах. Выполнение трудовых функций по вахтовому методу существенно сокращает расходы работодателя и позволяет работнику с большим удобством исполнять свои обязанности.

Работодатель может применять такой метод работы и к одному, и к нескольким сотрудникам. Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия:. Работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено жилье за счет организации- работодателя в местности, где он работает вахтовым методом, со всеми условиями, требующимися для нормальной жизнедеятельности.

Учет рабочего времени должен быть суммированным, то есть включать в себя время в пути до места работы и обратно, время отдыха в период вахты и все рабочее время.

К работникам применяются все гарантии и компенсации, определенные законодательством в сфере труда, включая надбавку за вахтовый метод работы. Если место работы расположено в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, то работодатель обязан выплачивать работнику все надбавки, которые определены ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами для лиц, работающих в таких районах. Перечисленные выше и иные условия описанного метода работы, регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ.

Ситуация, в которой применим Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом: Особенности заключения трудового договора с работниками на вахтовый метод: Стороны Договора: Правовое регулирование заключения Трудового договора с сотрудником, осуществляющим функции вахтовым методом:. Ситуация, в которой применим Трудовой договор с лицами, работающими вахтовым методом: В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод.

Особенности заключения трудового договора с работниками на вахтовый метод: Законом запрещено привлекать к работе на вахте ряд лиц: Не достигших совершеннолетия; беременных женщин; женщин, имеющих детей, не достигших возраста 3 лет; лиц, имеющих медицинские противопоказания и заболевания, препятствующие выполнению работ таким методом на основании легитимного медицинского заключения.

Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия: Работнику в обязательном порядке должно быть предоставлено жилье за счет организации- работодателя в местности, где он работает вахтовым методом, со всеми условиями, требующимися для нормальной жизнедеятельности. Стороны Договора: Работодатель- это организация юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров на работы с вахтовым характером.

Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступающий в трудовые отношения с Работодателем. С данным документом Вам обязательно понадобятся. Процедура приема на работу лица, работающего вахтовым методом. Приказ о приеме на работу. Трудовой договор о дистанционной работе.

Трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор с работником, работающим у физического лица. Заявление об изменении условий трудового договора. Приказ о внесении изменений в трудовой договор. Инструкция по внесению изменений в трудовой договор. Процедура внесения изменений в трудовой договор.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее. Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Статьей ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

В производственной сфере деятельности, строительстве, энергоснабжении и некоторых других, часто встречается такой вид трудовых отношений, как вахтовый метод. Иногда такой подход к графику работы применяется к специалистам, проживающим в других регионах. Выполнение трудовых функций по вахтовому методу существенно сокращает расходы работодателя и позволяет работнику с большим удобством исполнять свои обязанности. Работодатель может применять такой метод работы и к одному, и к нескольким сотрудникам. Работодатель при наличии такого типа работы, как вахтовый метод, должен обеспечить и соблюсти следующие условия:.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей. Качество договоров на высшем уровне, так как учтены все риски, что защищает права сторон в случае спора и вообще минимизирует возникновение споров. Главная Документы Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом. Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом в соответствии с новыми Правилами документирования года Документ обновлен: Оформление приема на работу. Перейти к документу.

Правовое заключение по вопросу заключения трудового договора с сотрудником, работающим вахтовым методом Рассматриваемые вопросы: Порядок заключения и расторжения трудового договора с сотрудниками, работающими вахтовым методом, заключение трудового договора на период охраны определенного объекта, расчет с работником по окончанию вахты, вопрос расписания рабочего времени и времени отдыха сотрудников. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку в пределах графика работ на вахте, которые могут предоставляться несколько раз в году.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом. Опросный лист Реквизиты.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом

Предмет договора. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя. Труд Работника не связан с вредными, опасными, тяжелыми условиями и соответствует установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Срок действия договора.

Описание документа. Трудовой договор вахтовым методом юристы относят к соглашениям с особенностями регулирования. В разделе представлен образец трудового договора вахтовым методом, а также описаны условия организации такой формы трудового процесса.

.

.

В случае, если испытательный срок истек, и Работодатель не уведомил Работника о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    А неосновательное обогащение? В ГК ст. 1002 (вроде бы).

  2. Мечислав

    Как остановить взятки? разрешить их давать и, более того, за каждую успешно данную и записанную на видео (скрытую камеру взятку выделять давшему от суммы. а для взявших увольнение/тюрьма с пожизненным запретом на руководящие должности. просьба пройти проверку на наличие камеры приравнивается к получению взятки. если кто-то приходит со взяткой и говорит я от твоего кума/свата/брата , у человека сразу мысль аааа мой кум/сват/брат всегда хотел меня подсидеть, урод . профит.

  3. charreno

    Ну дык, сбросил злочынну панду, пануйте теперь браття у своей стронке, как написанно в гимне. Какого куя вы по польшам разбежались аки тараканы?