+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

После жалобы в инспекцию выплатить

После жалобы в инспекцию выплатить

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

После жалобы в трудовую инспекцию работодатель изменил график работы (работало на гр.

Заработная плата уменьшилась, но работодатель заявляет, что это сделано чтобы соблюдать режим труда и отдыха. Смотрите свой трудовой договор, снижать оклад или тариф не имеет права.

Снижение может произойти, если количество рабочих часов уменьшилось. Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения. Но трудового договора нет на руках. Руководитель его так и не выдал. Рассматривает ли инспекция такие жалобы? Вы можете приложить к жалобе любые документы подтверждающие вашу работу у работодателя, отсутствие трудового договора не является основанием к отказу рассмотрения жалобы.

Рассматривает конечно. Предъявите копию трудовой книжки. Государственная трудовая инспекция проведет по Вашему заявлению проверку, сама истребует необходимые документы. А за уклонение от заключения трудового договора работодателем предусмотрена административная ответственность в размере внушительных штрафов. Срок в который необходимо обращаться с жалобами, исками в контролирующие и судебные органы по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения. Как поступить правильно. После увольнения я написала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

В срок установленный законом я уложилась. Получила ответ на мою жалобу и стала ждать когда мне произведут перерасчёт, но время шло а ничего не менялось. Я была вынуждена сделать запрос по этому факту у трудовой инспекции. Когда мне ответили, то я узнала, что работодателю не понравилось предписание от трудовой инспекции и он подал иск в суд на труд. Суд в предписании какие то пункты оставил прежними, а некоторые отменил. Однако меня это не устраивает и я решила подать иск в суд самостоятельно.

Подскажите в какие сроки я должна это сделать? В течении месяца или трёх. И от какой даты мне исходить? От последнего письма в котором я узнала про суд или от ответа на мою жалобу? Я уволилась из организации Инспектор принял решение, что работодатель прав, но посоветовал мне обратиться в суд, если я не согласна с этим решением. Я знаю, что срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента, когда я узнала или должна была узнать о нарушении своих прав.

На данный момент 3 месяца с даты моего увольнения истекли. Восстанавливать срок я не хочу, считаю, что это слишком длительно. Есть возможность обратиться в прокуратуру со своей жалобой или там тоже имеются ограничения по срокам?

Заранее спасибо. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, который задерживает выплату зарплаты или аванса на 3 и больше дня? Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Если зарплату задерживают в течение длительного срока, таким может считаться дн. В данном случае для подачи такой жалобы у Вас безусловно имеются все основания.

Удачи Вам и всего самого доброго. Конечно можете и имеете на это право. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной плату и иных выплат. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи вам! Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. И ещё вопрос: на руках трудовой договор, в котором нет печати организации, могут ли в трудовой инспекции его посчитать не действительным и оштрафовать работодателя?

Если в договоре не прописано про условия расторжения данного договора, могу ли я его расторгнуть в одностороннем порядке и без права отработки? Обращайтесь в трудовую инспекцию, работодателю грозит за задержку зарплаты административный штраф.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -.

Конечно обязанность работодателя заключать с вами трудовой договор, но возможно Уставом работодателя не предусмотрена печать, если предусмотрена, то это ошибка работодателя и признать договор не действительным нет оснований. В одностороннем порядке работодатель не имеет право расторгнуть в одностороннем порядке, только по условиям предусмотренным в трудовом кодексе. Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно? Не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру на работодателя который отказывается выплатить пройденную за свой счёт первичную медкомиссию? Жалоба пишется в произвольной форме. В ней описываете все факты, которые Вы считаете нарушениями со стороны работодателя и просите их разобрать и предпринять соответствующие меры.

Скажите пожалуйста. Надо ли указывать в жалобе ФИО офисного работника и его должность который ссылается на отказ и сроки выплаты?

Чем подробнее изложите в жалобе обстоятельства, тем лучше. Но в принципе ФИО и должность конкретного работника указывать не обязательно. Виктория Леонидовна, изготовление документов на этом портале - услуга платная ст.

А вообще жалоба пишется в свободной форме, с последовательным и логичным изложением сути проблемы и требования по ее разрешению. С указанием данных заявителя и данных того, кому адресуется жалоба.

Вручать лучше в двух экземплярах — один адресату, на втором сотрудник адресата ставит отметку о приеме и возвращает жалобу Вам. Либо один экз. Скажите пожалуйста как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы и расчетных за 4 месяца. И могу ли я получить проценты за задержку зарплаты? Работал вахтовым методом в г. Жалобу Вы можете написать самостоятельно, изучив образцы в интернете, а можете обратится к юристу, это платная услуга Режим труда и отдыха График работы Работодатель Рабочие часы Режим труда.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Угрюмов Евгений Анатольевич. Если в вашем договоре это прописано то значит всё согласно трудового договора. Светлана Александровна.

Юрист Булатова Ирина Дмитриевна на сайте. Ваша проблема может разрешиться только в судебном порядке Поскольку предстоит устанавливать факт трудовых отношений. Юрист Балахтин Филипп Викторович. Юрист Бондаренко Ирина Сергеевна. Юрист Воробьева Н. Зависит срок от того, "на что жалуетесь". Елена Юрьевна. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Прокуратура вам не поможет ничем. Только суд и восстановление срока. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Юрист Сиротин Владимир Алексеевич на сайте. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Безусловно, Вы имеете такое право в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Юрист Довгаль Иляна Ильнатовна. Кроме жалобы вы можете: Цитата:. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Отсутствие печати не может считаться, что договор недействителен. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 6.

Жалоба в трудовую инспекцию

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч. Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Сроки обращения в трудовую инспекцию

Один из частных видов споров работника с работодателем — это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать — читайте в нашей статье.

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения - месяц после увольнения.

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее.

Заработная плата уменьшилась, но работодатель заявляет, что это сделано чтобы соблюдать режим труда и отдыха. Смотрите свой трудовой договор, снижать оклад или тариф не имеет права.

Решаем спор — срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

.

.

Чем грозит работодателю жалоба в трудовую инспекцию

.

.

Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Та не, все правильно лучше за ремни дороже штраф. Так хоть население вымирать не будет, потому что многие погибают из-за ремней, точнее не пристегнутых. Только ведь эти бабки не пойдут во благо стране.

  2. fronealli

    Ярошевич пид@рас в самом плохом понимании этого слова )

  3. Вероника

    Гниды блять какие ещё налоги? Платите достойную зарплату и никто выезжать не будет , ублюдки

  4. Святополк

    Да ещё лучше при задержании смазать свою жопу вазилином

  5. Парфен

    Назар уже все розяснил??