+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто может визировать заявления кроме директора

Кто может визировать заявления кроме директора

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении. За время работы в организации работник оформляет множество заявлений. Заявление — документ, который фиксирует:. В Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается часто: в ст. Например, выдать копии документов, связанных с работой приказ о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки , по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем обращения.

Визы на заявлениях сотрудников

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Обязательна ли виза руководителя ооо на заявлении работника об увольнении по собственному желанию?

Как эта виза должна звучать? Как правильно писать в заявлении " уволить по собственному желанию" или " уволить по собственной инициативе"? Законодательство не содержит обязанности визировать заявление на увольнение у руководителя организации. Читайте подробнее о записи об увольнении по собственному желанию по этой ссылке. При этом виза руководителя на заявлении, как правило, необходима сотруднику для подтверждения приема заявления.

Кроме того, работодатель может указать реквизиты приема заявления на копии заявления об увольнении, поданной одновременно с самим заявлением. Согласование документов оформляется визой и является подтверждением, что содержание визируемого документа соответствует действительности и не противоречит законодательству. Виза включает в себя должность сотрудника, визирующего документ, его подпись, расшифровку подписи инициалы, фамилию и дату подписания.

Конкретное место проставления визы зависит от вида документа. На подлиннике документа, который остается в организации, визу проставляют в нижней части оборотной стороны последнего листа.

На копии документа, подлинник которого отправляют в другую организацию, визу проставляют на лицевой стороне, в левой нижней части.

В многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа. Кроме того, возможно проставление виз документа на отдельном листе согласования.

Таким образом, можно сделать вывод, что при визировании работнику заявления об увольнении, можно проставить как просто подпись, расшифровку подписи инициалы, фамилию и дату подписания, так и внести дополнение. Например, если заявление оформлено надлежащим образом , то виза может быть следующей:. Если же в заявлении указана дата увольнения до истечения срока предупреждения , а работодатель не согласен на данное увольнение , то он должен отразить это на заявлении и виза будет следующая:.

Ваше заявление от Ваша просьба об увольнении В связи с чем, рекомендуем Вам подать новое заявление об увольнении по п. Статья 80 ТК РФ, предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Следовательно, исходя из четкой формулировки, в заявлении можно указывать как " уволить по собственному желанию " так и " уволить по собственной инициативе ".

Из этого правила есть исключения. Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. Главное, чтобы оно было письменным не устным и содержало подпись сотрудника.

На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка ч.

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Действующее законодательство не обязывает работодателя регистрировать заявления сотрудников на увольнение.

Однако такая регистрация выгодна прежде всего самому работодателю. Она позволяет точно определить предполагаемую дату увольнения, поможет в случае отзыва сотрудником такого заявления и отстаивания своей позиции в контролирующих органах или суде, если впоследствии возникнет трудовой спор с сотрудником о правомерности его увольнения в тот или иной день. При этом работодателю не следует отказывать в приеме или регистрации заявлений на увольнение, поскольку сотрудники могут известить его и иным способом, например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или телеграммой п.

С учетом изложенного работодателю можно рекомендовать регистрировать поступающие заявления сотрудников, в том числе и заявления на увольнение. Сделать это можно в специальных журналах учета, например, в журнале входящей корреспонденции. Ситуация: Обязан ли работодатель представлять сотруднику копию его заявления на увольнение, завизированного руководителем. В общем случае работодатель обязан по просьбе сотрудника предоставить ему подтверждение того, что заявление на увольнение принято.

При этом таким подтверждением может быть как копия заявления с визой руководителя, так и другой документ. Если организация применяет классический документооборот с наложением руководителем резолюций от руки на заявлениях, то сотрудник вправе требовать представить ему копию собственного заявления с визой руководителя.

Таким подтверждением может стать и другой документ, в частности:. При наличии замечаний к документу их следует изложить на отдельном листе, который прикладывают к документу. На подлиннике документа, который остается в организации, визу проставляют в нижней части оборотной стороны последнего листа на многостраничном документе это оборот последнего листа.

В многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа например, договоры, протоколы. В зависимости от вида документа в визу ознакомления можно включить различные дополнения.

В случае спорной ситуации в суде не нужно будет доказывать, что сотрудник получал свой экземпляр. Расположите визы согласования в нижней части оборотной стороны документа. Законодательство не предусматривает того, какие должностные лица внутри организации визируют тот или иной документ и сколько виз может быть на одном документе.

Каждая организация устанавливает порядок визирования самостоятельно, например, в Инструкции по кадровому делопроизводству. Этот список можно корректировать в соответствии со структурой и потребностями организации.

Руководитель своим приказом в произвольной форме назначает лиц, ответственных за визирование тех или иных документов. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы. Обязательна ли виза руководителя ООО на заявлении работника об увольнении по собственному желанию? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Кто должен подписывать заявление на отпуск

Если отпуск не положен по графику в данное время, его. А как правильно написать это письменное уведомление о.. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Как это правильно оформить?. Руководитель обязан завизировать ваше заявление, и в этом случае издается приказ о досрочном выходе из отпуска. Заявление необходимо завизировать у руководителя, который примет.

Как правильно завизировать заявление на отпуск

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу как и форма таких заявлений не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Без скидок. Как в кризис продавать больше всех?

Содержание страницы Необходимость подписи У кого есть полномочия подписи? ИП один за всех Подпись по доверенности Кому подписать документ, если директор отсутствует?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Заявление на подотчет визирует главбух вместо директора

В соответствии с ч. А согласно ч. Пошаговую инструкцию по оформлению ежегодного отпуска подготовили эксперты КонсультантПлюс.

.

Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении — образец

.

Обязательна ли виза руководителя ООО на заявлении работника об увольнении по собственному желанию?

.

Если же директор нанят на работу собственниками компании, то вопрос о его отпуске согласуется с ними. Соответственно, в этом случае директору.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tlesquane

    Вот это поворот! Быстро все по хрущевкам!